《博大文化》 第二篇：博大集團需要什么樣的人才？
Date：2018-07-20 09:37:48Hits：19173
老板智慧之“三句咒語(yǔ)”：凡是收入高的人就是有能力解決問(wèn)題的人；如果你的工作沒(méi)有挑戰，你的收入就沒(méi)有增加的機會(huì )；凡是簡(jiǎn)單的、容易的工作你的收入就比較低。
博大集團的用人觀(guān)是人盡其才，才盡其用。老板傾心建立起一個(gè)平臺和分配機制，讓員工在這個(gè)平臺上充分顯現自己的能力，體現自己的價(jià)值，核心就是自己給自己干活，老板就是要實(shí)現員工及員工家族的夢(mèng)想。實(shí)踐證明，跟對人十分重要，跟著(zhù)一個(gè)愿意教你，并放手讓你去做事的領(lǐng)導，大家應該懂得珍惜。
集團請你是來(lái)解決問(wèn)題的，如果沒(méi)有問(wèn)題，你就自動(dòng)消失，搶問(wèn)題就是搶錢(qián)；碰到問(wèn)題就找理由，找借口，就是原地踏步，簡(jiǎn)稱(chēng)自殺；白天上班，下班后跟別人講公司不好，老板不好，就是出賣(mài)自己的肉體和靈魂；你接受公司給你的報酬和榮譽(yù)，就應該承擔相應的責任和委屈，這種責任和委屈永遠要大于你的收入和榮譽(yù)。
集團的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )。心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。為公司創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，公司不是慈善機構。遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。
博大集團需要什么樣的人才呢？歸納起來(lái)，集團特別需要這樣的人才——
真正相信自己是主人、是合伙人的人；敢于拼殺，有狼性的人；面對困難、對手，敢于“亮劍”的人；主動(dòng)搶抓問(wèn)題，有超強執行力的人；能始終跟著(zhù)集團一起成長(cháng)的人，對集團的前景始終看好的人；在集團不斷發(fā)展壯大中能找到自已位置的人；為了集團新的目標不斷學(xué)習新東西的人；抗壓能力強且有耐性的人；理念一致、思想同頻，能成為老板“心腹知己”的人；不計較一城一地之得失，能顧念集團發(fā)展大局的人；雄心博大，德才兼備，想要建功立業(yè)的人。
